Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, называемое так же увольнением по инициативе работника - наиболее распространенная процедура прекращения трудового договора, регулируемая 80 статьей Трудового кодекса РФ. Стоит отметить, что такое увольнение должно быть действительно добровольным желанием работника. В иных случаях, если работник обратиться в суд и докажет, что его увольнение было вынужденным, суд может восстановить его на работе.


Порядок увольнения по собственному желанию

Заявление составляется и подается работодателю в письменном виде с указанием даты увольнения. Например: «Прошу уволить по собственному желанию 21 сентября 2014 года». Для того чтобы у работника было подтверждение о подаче заявления, делается его копия на которой уполномоченное лицо ставит отметку о принятии а так же указывает дату, свою должность, подпись и расшифровку. В случае отказа в приеме заявления работник может отправить его почтой или телеграммой на юридический и фактический адрес работодателя.

Отработка - период, который работник обязан проработать после подачи заявления. Он составляет 14 календарных дней, включая выходные, дни отпуска или больничного, и наступает на следующий день после оформления заявления об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление подано 6 сентября, то отработка заканчивается 21 сентября.

Срок отработки может быть уменьшен или исключен если:

-существует соглашение с работодателем. Его лучше оформить письменно или сделать пометку на самом заявлении об увольнении для того чтобы у обеих сторон было подтверждение. Например, в случае устной договоренности об уменьшении срока отработки и отсутствии письменного подтверждения работник не застрахован от увольнения за прогул.

-работник по уважительной причине не может продолжать работу. В статье 80 Трудового кодекса РФ указаны такие причины: выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи. В этой ситуации работодатель обязан произвести увольнение работника в дату указанную в заявлении.

-наличие установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этом случае работодатель так же обязан уволить работника в дату указанную в заявлении.

Необходимо обратить внимание на то, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до момента увольнения, если на его место в письменной форме не был приглашен работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Выдача трудовой книжки и все расчеты с работником производятся в последний день работы. В трудовой книжке работника указывается: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если возникают разногласия с работодателем при выплате денежных средств, работник вправе обратиться в суд с целью их взыскания.


Возврат в "Справка"

Рубрики