Справка / Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, называемое так же увольнением по инициативе работника - наиболее распространенная процедура прекращения трудового договора, регулируемая 80 статьей Трудового кодекса РФ. Стоит отметить, что такое увольнение должно быть действительно добровольным желанием работника. В иных случаях, если работник обратиться в суд и докажет, что его увольнение было вынужденным, суд может восстановить его на работе.


Порядок увольнения по собственному желанию

Заявление составляется и подается работодателю в письменном виде с указанием даты увольнения. Например: «Прошу уволить по собственному желанию 21 сентября 2014 года». Для того чтобы у работника было подтверждение о подаче заявления, делается его копия на которой уполномоченное лицо ставит отметку о принятии а так же указывает дату, свою должность, подпись и расшифровку. В случае отказа в приеме заявления работник может отправить его почтой или телеграммой на юридический и фактический адрес работодателя.

Отработка - период, который работник обязан проработать после подачи заявления. Он составляет 14 календарных дней, включая выходные, дни отпуска или больничного, и наступает на следующий день после оформления заявления об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление подано 6 сентября, то отработка заканчивается 21 сентября.

Срок отработки может быть уменьшен или исключен если:

-существует соглашение с работодателем. Его лучше оформить письменно или сделать пометку на самом заявлении об увольнении для того чтобы у обеих сторон было подтверждение. Например, в случае устной договоренности об уменьшении срока отработки и отсутствии письменного подтверждения работник не застрахован от увольнения за прогул.

-работник по уважительной причине не может продолжать работу. В статье 80 Трудового кодекса РФ указаны такие причины: выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи. В этой ситуации работодатель обязан произвести увольнение работника в дату указанную в заявлении.

-наличие установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этом случае работодатель так же обязан уволить работника в дату указанную в заявлении.

Необходимо обратить внимание на то, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до момента увольнения, если на его место в письменной форме не был приглашен работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Выдача трудовой книжки и все расчеты с работником производятся в последний день работы. В трудовой книжке работника указывается: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если возникают разногласия с работодателем при выплате денежных средств, работник вправе обратиться в суд с целью их взыскания.


Возврат в "Справка"

Фасад общежития педуниверситета подкрасят к ЧМ-2018

  Расположенное у подножия Мамаева Кургана общежитие Волгоградского государственного социально-педагогического университета принято решение отремонтировать накануне мирового первенства по футболу, три матча которого пройдут в Волгограде в июне 2018 года.

Общество: Все новости

Новости

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Рубрики

Опрос

  1. Занимаетесь ли вы спортом?